Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какие льготы могу рассчитывать молодые специалисты?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если параллельно с распределением призывают в армию
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Промышленность
Сельское хозяйство
Строительство
Торговля
Транспорт
28.02.2022Районный этап республиканского конкурса «Лидер года» состоялся на большой сцене Центра дополнительного образования детей и молодёжи «Ранак».
23.02.2022В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь в ГУО «Средняя школа № 213 г.Минска» была организована эстафета традиций «Памяти отцов будем достойны».
23.02.2022Подведены итоги районного этапа республиканского конкурса детского рисунка «Подружись со спортом!»
23.02.2022Учащаяся 10 «А» ГУО «Гимназия №146 г.Минска» Пихтерева Валерия одержала победу в районном конкурсе молодёжных обращений «Это наш с тобой выбор».
21.02.2022Проведение семинара по теме «Интеграция предметов образовательной области искусства при организации факультативных занятий музыкальной, хореографической, художественной, театральной направленности»
21.02.202219 февраля во Дворце детей и молодежи состоялась акция «ПроСтые правила» в рамках молодежного марафона «Здоровье и молодость»
21.02.202217 февраля 2022 года в ГУО «Средняя школа № 206 г. Минска» прошла акция «Мы знаем! Мы помним! Мы гордимся!»
Архив новостей
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
Трудоустройство с учетом полученной степени
Согласно ст. 48 новой редакции Кодекса об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляется в т. ч. гарантия трудоустройства в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.
В п. 2 ст. 72, п. 3 ст. 73, п. 1 ст. 74 и п. 1 ст. 76 новой редакции Кодекса об образовании закреплено, что место работы путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, перенаправления на работу предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.
С учетом ч. 1 ст. 90 новой редакции Кодекса об образовании степень отражается в документе об образовании.
Если параллельно с распределением призывают в армию
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
Могут ли меня уволить?
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту
А также основных причин увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности или штата работников;
- ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
- наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- хищения имущества по месту работы;
- нарушении требований по охране труда;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения правил приема на работу;
- призыва работника на военную службу;
- вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
- смерти работника;
- возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.
Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту
А также основных причин увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности или штата работников;
- ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
- наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- хищения имущества по месту работы;
- нарушении требований по охране труда;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения правил приема на работу;
- призыва работника на военную службу;
- вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
- смерти работника;
- возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.
Закрепляемость молодых медиков в Минске — 70 %
Елена Богдан, председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома:
У нас в прошлом году было более 2 000 молодых специалистов и 648 наставников были за ними закреплены. Конечно, выбрать и подобрать очень грамотного наставника, заинтересованного, потому что базовое образование — это одно, а уже с учетом специфики работы в учреждении важно, чтобы был наставник, который поможет, сориентирует.
Юлия Дмитрук, врач-интерн роддома № 2 г. Минска:
Закончила БГМУ, распределилась акушером-гинекологом во 2-й родильный дом и там пока сейчас работаю. На первой встрече нас предупредили, что все нуждающиеся могут писать заявление на общежитие и по возможности всем предоставят.
Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту
А также основных причин увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности или штата работников;
- ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
- наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- хищения имущества по месту работы;
- нарушении требований по охране труда;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения правил приема на работу;
- призыва работника на военную службу;
- вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
- смерти работника;
- возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.
Доплаты молодым специалистам
Ежемесячно в течении двух лет отработки молодой специалист может получать надбавки в размере одной или двух тарифных ставок 1-го разряда. На такие надбавки могут претендовать: — фармацевты с высшим образованием, работающие по распределению в государственных организациях (+одна тарифная ставка 1-го разряда);
— педагоги и медики с высшим и средним образованием, которые учились платно и работают по распределению в лагере «Зубрёнок» (+ одна тарифная ставка 1-го разряда);
— молодые специалисты, которые отрабатывают в организациях агропромышленного комплекса (+две тарифные ставки 1 разряда);
— выпускники ссузов и вузов, учившиеся платно, и работающие по распределению на должности преподавателя физкультуры (+одна тарифная ставка 1-го разряда).
Увеличивают тарифную ставку в 10 и более раз после 1-го года работы или военной службы на территории радиоактивного загрязнения, в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение.
Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
Выплаты молодым специалистам
Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.
Так, молодые специалисты имеют возможность:
- Получить комнату в общежитии
- Стать на очередь на государственное арендное жильё
- Получить помощь в оформлении аренды квартиры
Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:
- Ходатайство с места отработки
- Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
- Справка о составе семьи
- Справка о регистрации
- Копия трудового контракта и направления на работу
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Заверенная копия трудовой книжки
Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.
Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.
Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:
- Государственные организации
- Воинские части
- Следственный комитет
- Органы внутренних дел
- Органы по чрезвычайным ситуациям
- Организации потребительского кооператива
- Сельскохозяйственные структуры
Кредит выдаётся на следующих условиях:
- Срок – 5 лет
- Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
- Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Копия направления на работу
- Справка с места жительства
- Справка о состоянии семьи
- Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
- Выписка или копия приказа о найме на работу
- Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
- Ходатайство от нанимателя
- Данные о молодом специалисте
Каждая копия должна быть официально заверена.
Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.
Субсидии для работников сельской местности
Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:
- Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
- Обеспечение должного уровня услуг для населения;
- Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
- Получение требуемого опыта работы.
Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:
- Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
- Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
- Наличие высшего образования;
- Возраст не старше 35 лет;
- Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.
Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:
- Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
- Провести ремонт имеющегося объекта;
- Возвести жилплощадь по собственному проекту.
Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.
При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:
- арест недвижимости и принудительная ее реализация;
- возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.
Финансовая помощь государства молодым семьям
(в ред. Законов РБ от 06.05.2004 №79-з, от 03.12.2004 №121-з,
от 17.07.2006 №346-з, от 27.12.2007 №502-з, от 20.05.2008 №7-з,
от 22.06.2018 №648-з, от 29.11.2018 №23-з)
Принят Законодательной Палатой Государственного Собрания Республики Башкортостан 11 июля 2002 года.
Одобрен Палатой Представителей Государственного Собрания Республики Башкортостан 16 июля 2002 года.
Настоящий Закон определяет основные направления государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан.
Статья 1. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
-
абзац утратил силу.
-
государственная поддержка молодых семей — совокупность экономических, социальных и правовых мер, принимаемых органами государственной власти Республики Башкортостан, направленных на стимулирование создания и сохранения молодых семей, защиту их прав и улучшение демографической ситуации в Республике Башкортостан;
-
молодая семья — семья, возраст супругов в которой не превышает 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 35 лет, и одного и более детей.
Статья 2. Законодательство Республики Башкортостан о государственной поддержке молодых семей
Законодательство Республики Башкортостан о государственной поддержке молодых семей основывается на Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, Законе Республики Башкортостан «О молодежной политике в Республике Башкортостан» и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов.
Статья 3. Цели государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан
Целями государственной поддержки молодых семей являются:
-
обеспечение условий и стимулов для создания, укрепления и сохранения молодых семей;
-
повышение рождаемости и улучшение демографической ситуации в Республике Башкортостан;
-
создание правовых и социальных гарантий для молодых семей в целях обеспечения защиты их прав и законных интересов;
-
материально-техническое, финансовое, кадровое и научно-методическое обеспечение деятельности государственных органов по поддержке молодых семей;
-
содействие деятельности органов и организаций по поддержке молодых семей, взаимодействие с ними.
Статья 4. Основные принципы государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан
Государственная поддержка молодых семей в Республике Башкортостан осуществляется в соответствии с принципами:
-
соблюдения законных прав и интересов обоих супругов и их детей;
-
гласности;
-
соблюдения конфиденциальности в случаях, предусмотренных законодательством;
-
равенства молодых семей независимо от имущественного и должностного положения супругов, национальности, места жительства и религиозных убеждений, принадлежности обоих или одного из супругов к общественным объединениям;
-
равенства супругов в самореализации в трудовой сфере;
-
партнерства молодой семьи и государства, сотрудничества с общественными объединениями, благотворительными организациями;
-
преемственности и стабильности мер государственной поддержки молодых семей, сохранения достигнутых социальных гарантий и дальнейшего их совершенствования.
Статья 5. Основные задачи государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан
К основным задачам государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан относятся:
-
создание механизма межведомственной координации, информационно-методического и организационного взаимодействия всех органов и организаций, осуществляющих деятельность по поддержке молодых семей;
-
сокращение масштаба социального сиротства, поддержка и развитие семейных форм воспитания;
-
создание системы комплексной помощи молодым семьям.
Статья 6. Основные направления государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан
Основными направлениями государственной поддержки молодых семей в Республике Башкортостан являются:
-
принятие законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих меры государственной поддержки молодых семей;
-
принятие и реализация целевых программ по государственной поддержке молодых семей;
-
содействие в трудоустройстве членов молодых семей;
-
поддержка развития предпринимательской деятельности молодых семей и (крестьянских) фермерских хозяйств;
-
развитие системы социальных пособий молодым многодетным и малоимущим семьям;
-
разработка и реализация системы льготного ипотечного кредитования молодых семей для строительства или приобретения жилья;
-
поддержка деятельности социально-психологических служб по предупреждению разводов, оптимизации взаимоотношений разведенных супругов, реабилитации одиноких матерей (отцов);
-
создание условий для совмещения трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей;
-
абзацы десятый — одиннадцатый утратили с��лу.
-
реализация мер по охране здоровья членов молодых семей;
- Требования к участникам программы
- Размер субсидии на покупку жилья
- Как считают субсидию
- Как использовать субсидию
- Сроки действия программы
- Как принять участие в программе
- Региональные особенности программы
- Очередь по программе
Многодетные семьи, воспитывающие 3-х несовершеннолетних детей, получившие финансовую помощь, теперь могут получить ее перерасчет при наличии в семье не менее четверых детей в возрасте до 23 лет, включенных в списки на получение льготного кредита. При этом все дети должны быть включены в списки на дату представления кредитополучателями (их супругами) документов Беларусбанку, необходимых для перерасчета помощи.
Многодетным семьям финансовая помощь государства оказывается в следующих размерах:
- при наличии трех несовершеннолетних детей — 75% от суммы задолженности по выданным кредитам;
- при наличии четверых и более несовершеннолетних детей — 100% от суммы задолженности по выданным кредитам.
Напомним, многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть в возрасте до 18 лет. Такие семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие.
В число льготников, которым может быть оказана финансовая помощь при строительстве жилья, также попадают молодые семьи. К молодым относятся семьи, в которых хотя бы один из супругов (родитель в неполной семье) находился в возрасте до 31 года на дату принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Paccмaтpивaют зaявкy
3aявкy нa yчacтиe paccмaтpивaют 10 днeй. Пo итoгaм зaявкy мoгyт пpинять или oтклoнить, — ecли ceмья нe cooтвeтcтвyeт кpитepиям yчacтия в пpoгpaммe.Похожие записи: