Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Порядок предоставления

2. Какая материальная помощь сотруднику полиции положена?

3. Положена ли выплата доп материальной помощи сотруднику мвд?

4. Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?

5. Как правильно составить рапорт

6. Как военнослужащему составить рапорт на отпуск

7. Рапорт по рождению ребенка военнослужащему по семейным обстоятельствам

8. Перенос, продление и отзыв

9. Инструкция по написанию заявления на отгул

10. Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

11. Отпуск по уходу за ребенком в МВД

12. Пишем рапорт на отпуск ветерану боевых действий: подробная инструкция и образец

13. Отгулы по личным обстоятельствам

14. Может ли родитель, состоящий на военной службе, взять бюллетень?

15. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

16. Отпуск за выслугу лет

Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.

Порядок предоставления

Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.

Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.

Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.

Какая материальная помощь сотруднику полиции положена?

если другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком, ему предоставят отпуск по уходу до трех лет.

Находящемуся в отпуске по уходу за ребенком сотруднику будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% денежного довольствия, но не менее 2060,41 руб.

/ мес. и не более 8241,64 руб. /мес. — ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКИХ: у них максимальный размер пособия по уходу 13833,33 руб.

/мес. — это потому, что на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов не распространяется Федеральный закон от 29.12.

Вопрос: Положены ли какие-то выплаты материальной помощи к свадьбе сотруднику органов внутренних дел?

Ответ: В соответствии с обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 декабря 2013 г.

3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту. 4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

Законодательством не установлено ограничений в части количества обращений сотрудника об оказании ему дополнительной материальной помощи в течение года. При этом необходимо учитывать, что дополнительная материальная помощь не носит обязательного характера, а является особой мерой социальной поддержки сотрудников и выплачивается за счет образующейся при наличии вакантных должностей экономии средств по денежному довольствию.

Положена ли выплата доп материальной помощи сотруднику мвд?

Семья, в которой родился второй или третий ребенок, получает так называемый материнский капитал. Цели его расходования четко определены законом. Действие программы будет прекращено в 2016 году.Выплаты при рождении ребенка в 2013 году Первое, на что может рассчитывать женщина, трудовой стаж которой составляет 2 года и более, – это оплата временного листка нетрудоспособности.
После 30 недель вы уже не обязаны ходить на работу. Обычно срок БЛ (больничный лист) по БИР (беременности и родам) составляет 156 дней, т. е. приблизительно 2 месяца до знаменательного события и 3 после. В случае осложненных родов срок больничного листа продлевается.

Выплата по такому документу производится в течение 1 месяца после предоставления всех бумаг. Суммы больничного листа, как правило, значительны. Но нужно учесть тот факт, что деньги вы получите только после родов.

Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?

Законодательство закрепляет право обоих родителей на осуществление ухода за ребенком во время его болезни. Однако характер военной службы налагает на эти права определенные ограничения. Решение об освобождении военнослужащего от службы принимает его командир на сновании рапорта и справки от врача.

Отказ командира в освобождении от службы может быть обжалован в военной прокуратуре по месту службы гражданина.

Военнослужащий может направить письменное обращение с указанием:

наименование отделения прокуратуры или должностного лица, к которому оно направляется;
должности, фамилии, имени и отчества военнослужащего;
военной части, где гражданин проходит службу;
почтовый адрес, на который должен быть отправлен ответ;
прав, которые, по его мнению, нарушаются.

К обращению следует приложить копии рапорта с отказом командира и справки от врача. Обращение гражданина рассматривается в течение 15 дней со дня его регистрации после получения, если не требуется дополнительной проверки указанных сведений, в противном случае срок рассмотрения увеличивается до 30 дней (п.5.1 Инструкции о рассмотрении обращений граждан в органах прокуратуры Российской Федерации от 30.01.2013 № 45).

Гражданин, проходящий военную службу по контракту, имеет право находиться на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком с освобождением на время болезни от несения службы. При этом за военнослужащим сохраняется на эти дни денежное довольствие в полном размере.

Как правильно составить рапорт

Правильно составленный образец рапорта на учебный отпуск военнослужащего 2022 содержит следующие положения:

Шапка. В ней излагается Ф.И.О., звание командира в/ч, в адрес которого составлена бумага, данные составителя, включая Ф.И.О. и звание.
Название документа.
Основная часть, включающая:
период, в течение которого военный будет вне расположения части;
ссылка на нормативный документ, дающий служащему право на получение социальных гарантий, связанных с учебой;
место, к которому направляется человек;
сведения из справки-вызова (номер, дата, остальная информация), прилагаемой к рапорту.
Дата, звание, Ф.И.О., подпись заявителя.

В рапорте нужно упомянуть возможные приложения, передаваемые вместе с ним. Командир части, например, вправе запросить различные документы, например распорядительный документ о зачислении на учебу, лицензию учреждения.

Как военнослужащему составить рапорт на отпуск

Если ребенку менее 7 лет, то листок нетрудоспособности может выдаваться одному из родителей. Иногда мать не может остаться с несовершеннолетним, поэтому необходимо подключать отца. Закон предусматривает возможность получения больничного листа в связи с болезнью ребенка на определенный срок.

И здесь все зависит от темы вашего рапорта. Это может быть просьба о предоставлении дня отдыха или отпуска или же отчет о проделанной вами работе. Также в рапорте может содержаться просьба о денежном вознаграждении или даже жалоба на другого сотрудника организации, и многое-многое другое.

Периоды очередных отпусков обозначаются в графике, который обязателен для исполнения и командиром, и военнослужащими. Поэтому, если военный идёт в отпуск по графику, рапорт писать необязательно.

Довольно часто возникает проблема, когда командиры отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Чаще всего такие отказы затрагивают мужчину-военнослужащего. Объясняется это тем, что формально у военных отсутствует право на больничный по уходу за ребенком.

В данной ситуации законным основанием будет только доброта командира и его готовность пойти навстречу своему подчиненному, однако, если ситуация критическая, и отгул необходим, можно использовать следующие варианты:

Отправка рапорта, подкрепленного листом нетрудоспособности через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.
Регистрация рапорта в секретариате и поступление документа, подтверждающего факт получения обращения.
Обращение в военную прокуратуру, если действия командира противоречат действительным нормам законодательства.

Особняком стоит каникулярный, предоставляемый курсантам высших военно-учебных заведений. Часть его (зимний, длительностью 15 суток) относится к дополнительным видам отгулов, а часть (летний, длительностью 30 суток) — к основному.

У военнослужащих женщин присутствуют дополнительные преимущества в сферах материнства и детства. Данный фактор имеется независимо от конституционно закрепленного положения о равенстве. И в сфере военной службы также присутствуют свои особенности. Остановимся отдельно на каждой из них.

Коллектор ссылаются на ст.121, но платить мне пока нечем сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать.

Рапорт по рождению ребенка военнослужащему по семейным обстоятельствам

Нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме, хотя и корректируются с учетом специфики службы в воинских подразделениях. В соответствии с нормами права, служащие в воинских подразделениях имеют право на получение:

Рекомендуем прочесть: Можно ли устроить ребенка в детский сад без прописки в москве

Например, по статье 128 ТК семейные обстоятельства, вынуждающие взять отгул, могут быть такими, при которых руководство не вправе запретить сотруднику уйти с работы: рождение малыша, собственная свадьба или похороны близкого родственника. Если пока нет возможности приложить такие документы, в заявлении делается запись такого плана: «Документы‑основания будут предоставлены мной позже». Структура документа Никакой обязательной формы для таких заявлений не предусмотрено, поэтому можно использовать: Заявление на отгул должно быть структурированным, так легче донести информацию до руководства. Составные части заявления таковы: Как оформить заявление? Заполняет заявление сотрудник собственноручно, на подготовленном бланке или на чистом листе бумаги. Если выбрана свободная форма, составить документ можно вручную или распечатать на принтере. При этом придерживаясь структуры.

Перенос, продление и отзыв

Как уже отмечалось выше, отпуска полицейских могут переноситься на следующий год, продляться, делиться на части; кроме того, в отдельных ситуациях уже отправившийся отдыхать работник полиции может быть экстренно отозван на службу. Однако для каждой такой ситуации существуют свои основания.

Так, перенос ОО (и/или ДО) на иной срок, а также его продление, в силу ст. 59 ФЗ № 342, возможны:

в случае если сотрудник временно не может работать по состоянию здоровья;
в ситуации выполнения им гос. обязанностей во время отпуска;
если продолжительность текущего ОО слишком мала (что часто встречается в первый год службы в полиции), то он автоматически переносится на год и продлевает ОО полицейского в следующем году;
по просьбе служащего (если он планирует подольше отдохнуть через год или пойти в неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением из МВД);
также важно учитывать, что продление ОО или ДО за счет ОСО допускается не более чем на 10 календарных дней.

Что же касается отзыва с отдыха, то для него 342-й Закон дает всего лишь 2 основания:

Введение военного/чрезвычайного положения или режима КТО либо устранение последствий стихийных бедствий/техногенных аварий и т. п., когда все работники полиции переводятся на особый режим службы. В этом случае сотрудник МВД обязан вернуться из отпуска на службу без получения от него согласия (в случае отказа ему грозит увольнение из полиции).
Приказ руководителя ОВД — в ситуации, когда отсутствие конкретного сотрудника на службе грозит невозможностью осуществления всем полицейским подразделением его функциональных обязанностей. Однако в этом случае от полицейского должно быть получено официальное согласие вернуться из отпуска.

Выделим основные моменты:

Допускается оформить дни отдыха: в счет переработанного времени сверх нормы, за свой счет либо в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска.
Допускается брать не только день отгула, но и несколько часов (по согласованию с работодателем).
Дни отдыха без сохранения заработной платы оплате не подлежат.
При подаче заявления на дни отдыха по ст. 128 ТК РФ, организация не вправе отказать.
При плохом самочувствии рекомендуется брать не отгул, а больничный лист.

Инструкция по написанию заявления на отгул

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
фамилия, имя, отчество директора.
После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое право позволяет работнику самостоятельно определять дату, когда он желает начать «детский» отпуск:

Подается заявление работодателю не позднее, чем за две недели до наступления отпуска по уходу за ребенком.

За назначением пособия по уходу за малышом в 2021 году следует обратиться не позднее, чем за полгода до исполнения ему полуторалетнего возраста.

Например, ребенок родился 15 октября 2019 года, полтора года ему исполнится 15 апреля 2021 года. Лицо, имеющее право на установление пособия по уходу за ним, должно подать соответствующее заявление до 15 октября 2021 года.

Законодательством определен период выплаты пособия до 1,5 лет. Пособие выплачивается за весь период со дня наступления отпуска по уходу за ребенком и до указанного возраста.

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
Следующая часть – основная, здесь указывается
сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

Иногда вопрос о том, положен ли больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине становится весьма актуальным. С одной стороны, закон устанавливает гендерное равенство. Но оно имеет место по отношению к гражданским профессиям. Сотрудники Министерства обороны в силу специфики своей профессии не всегда могут отлучиться от рабочего места. Поэтому стоит рассмотреть данный вопрос подробнее.

В статье 10 ФЗ-76 указано, что военнослужащим женского пола не могут отказать в предоставлении бюллетеня для ухода за ребенком.

Военнослужащие, также как и другие граждане, имеющие трудовые контракты в организациях, имеют право на отпуск. Однако его оформление и порядок подачи документов несколько отличаются по сравнению с обычными сотрудниками компаний.

Так как перечень является закрытым, и военнослужащие в него не включены, можно сказать однозначно о том, что оплата больничного листа посредством перечисления средств из ФСС таким лицам не предусмотрена. План утверждается на соответствующий календарный год. В первую очередь учитывается обеспечение полной боеготовности части. К учету принимаются пожелания служащих. Исполнение графика обязательно. Отклонения допускаются в исключительном порядке.

Рапорт на больничный подается военным по контракту или срочником. Данный документ является обязательным, и именно на его основании и решается вопрос относительно предоставления отгула.

Отправка рапорта, подкрепленного листом нетрудоспособности через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.
Регистрация рапорта в секретариате и поступление документа, подтверждающего факт получения обращения.
Обращение в военную прокуратуру, если действия командира противоречат действительным нормам законодательства.

Коллектор ссылаются на ст.121, но платить мне пока нечем сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать.

Отпуск по уходу за ребенком в МВД

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. 5.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 01.01.01 г. № 000, является дополнительным и предоставляется военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву.

Предоставление данного отпуска как за период военной службы, так и за текущий год в количественном отношении Федеральным законом не ограничено.

Пишем рапорт на отпуск ветерану боевых действий: подробная инструкция и образец

Отгулы по личным обстоятельствам

Принимая во внимание положение , получается, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к несению службы.

Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны. Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни.

Как и в гражданском кадровом делопроизводстве, в военной сфере составляется специальный график отпусков, его называют план. Документ предусматривает очередность предоставления отдыха всем военнослужащим гарнизона, части или организации.

Медицинские учреждения. Военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль здоровья солдат и офицерского звена Вооруженных сил России осуществляют специализированные лечебные учреждения и военные госпитали, входящие в состав оборонного ведомства РФ.

Может ли родитель, состоящий на военной службе, взять бюллетень?

Возможность осуществлять уход за своим несовершеннолетним ребенком без потери места работы и с получением компенсации за дни ухода закреплена законодательством РФ (Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ). Такое право гарантировано и военнослужащим (Приказ Минобороны РФ от 30.06.2006 № 200).

Военнослужащему женского пола не вправе отказать в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, теми же правами пользуется и мужчина, воспитывающий ребенка один (п.9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Однако характер военной службы не может допускать массового освобождения служащих от военных обязанностей. Статус военнослужащего возлагает на гражданина обязанности по несению службы в сфере охраны государства и накладывает на его права и свободы ограничения (п.2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Одним из таких ограничений является освобождение от прохождения службы в связи с осуществлением ухода за несовершеннолетним ребенком во время его болезни.

Военнослужащему могут отказать в выдаче больничного листка, если мама ребенка не работает или трудится в коммерческой организации. Не допускается выдача больничного листка по уходу за ребенком во время очередного отпуска родителей, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения на больничном самих родителей.

Если мама ребенка не может осуществлять уход за ним по каким-либо обстоятельствам (например, инвалидность, нахождение на лечении в стационаре, отъезд в другой город), военнослужащий вправе ходатайствовать перед командиром о предоставлении ему отпуска до 10 дней по личным обстоятельствам (п.11 ст.31 Положения о порядке прохождения военной службы). Отпуск выдается по решению командира при предоставлении документов, подтверждающих уважительные обстоятельства.

Такими правами пользуются лишь военнослужащие, проходящие службу по контракту, солдаты по призыву могут освобождаться от нее лишь в связи с собственной болезнью, больничный лист по уходу за ребенком им не полагается.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.

По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
ниже ФИО заявителя;
слово «Заявление» по центру строки;
в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;
заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.

Отпуск за выслугу лет

Дополнительное время отдыха предоставляется сотруднику системы МВД при наличии у него определенного уровня выслуги. Для вычисления конкретного размера отпуска, потребуется обладать точными данными относительно стажа. При этом, используется только льготная выработка. В этом случае 12-месячный период службы рассматривается как полтора года.

При наличии выслуги в размере 10 лет, гражданин имеет право на дополнительные пять дней отдыха. За 15 лет выслуги полагается еще такое же количество дней. По установленным правилам предусматривается, что выслуга включает в себя время, пока гражданин проходил обучение.

Однако, такие временные промежутки не могут учитываться при расчете времени, предназначенного для отдыха. Это говорит о том, что при вычислении стажа при выходе на заслуженный отдых, он равняется десяти годам, при этом для отпуска это время составляет на 2,5 года меньше.