Кто такие миллениалы особенности их характера и поведения


Миллениалы – кто такие и какие их характерные особенности?

Каждое новое поколение приходит решать свои задачи. На смену поколению Х, которое принято относить к периоду спада рождаемости пришли миллениалы, разрушающие ценности и идеалы своих родителей. Их стихия – цифровые технологии. Миллениумы схватывают информацию на лету и могут просчитать эффективность развития разных тенденций будущего.

Поколение миллениалов

В 1991 году американские социологи Н. Хоув и Вильям Штраус проделали громадную работу по анализу поколений людей родившихся в период с 1900 года до 2000-х. Труд ученых был назван «Теория поколений» и содержал названия, описательные характеристики людей своего поколения. Начиная с 1984 по 2000 г. рождались те, кого социологи нарекли Поколением Y(«игрек») или ЯЯЯ (в английском варианте MeMeMe). Поколение миллениалов это – люди, детство которых прошло в период бурного развития средств связи и коммуникаций.

Другие названия миллениалов:

  • поколение Питер Пэна;
  • эхо-бумеры;
  • поколение next;
  • миллениты;
  • поколение Yllo.

Поколение Y – характерные черты

Увлечения и ценности поколения Y вызывает противоречивые чувства у людей более старшего возраста, опиравшихся на другие идеалы. Приоритетными увлечениями поколения Питера Пэна являются цифровые технологии и все, что с этим связано. Интернет – второй, не менее важный «дом» для милленита. Особенности, характеризующие «игреков»:

  • создание семьи перестает быть одним из самых важных жизненных этапов (не торопятся связать себя браком, рожать детей предпочитают жить с родителями);
  • посвящение своей жизни какому-то одному делу, труду в организации – это не про них;
  • высокообразованное поколение;
  • главное от процесса работы – получение удовольствия;
  • высокая социальная активность – 24 часа в сутки нахождение в соцсетях, гаджетах, виртуальном пространстве игр;
  • предпринимательская жилка и готовность к риску в бизнесе;
  • стремление к независимости в работе;
  • предпочитают различные покупки осуществлять через интернет.

Психологические черты миллениалов:

  1. Инфантильность. Нежелание поколения Питера Пэна взрослеть и покидать родительский дом.
  2. Нарциссизм. Самолюбование и стремление выставить напоказ личную жизнь. Лайки в соцсетях им нужны как воздух. Селфи-палки один из любимых гаджетов милленитов.
  3. Циничность и прагматизм. Важна реальная польза и конкретные действия.
  4. Высокий эгалитаризм. Признают за собой и другими право быть не как все.
  5. Суженное внимание. Легко переключаются между разными темами, текстами не углубляясь в них.

Почему поколение Y изменит бизнес?

Традиционный бизнес уже претерпел изменения. Поколение Y, годы рождения которого пришлись на конец 90-х, активно осваивает интернет-технологии и предпочитает все дела, покупки совершать онлайн. И потому как основная работающая аудитория – это миллениалы, старшему поколению бизнесменов приходится ориентироваться на «игреков» и осваивать их правила коммуникаций. Бизнес поколения X – это жесткая борьба и конкуренция. Миллениалы ломают эти стереотипы, доказывая, что объединение и командная работа дают более весомые результаты.

Что значит поколение Y для социальных исследователей этого феномена? Есть исследования, призванные выделить явление по ряду характерных признаков в одну общую группу, но есть другие, которые призваны изучить разные вариации в рамках одной социальной группы. В 2012 году Бостонская Консалтинговая Группа провела ряд исследований поколения миллениалов в количестве 4000 человек в возрасте от 16 до 34 лет. Итогом исследования стало разделение «игреков» на 6 типов:

  1. Консерваторы / Oldschool. Предпочитают общению в интернете – живые встречи в кафе, кино.
  2. Зеленые и пушистые/ Clean and green. Заботятся об окружающем мире: становятся вегетарианцами, чистят планету от мусора.
  3. Осведомленные / Hiprong Ennial. Чаще среди девушек. В курсе всех событий, постят вирусные статьи, ставят кучу лайков.
  4. Антимиллениалы / Anti-Millennial. Чаще мужчины. Приоритет – семья, к соцсетям, политике относится безразлично.
  5. Мамы миллениалы / Mom Millennial. Очень активные мамочки «игреки», занимающиеся развитием не только себя, но и своих детей. В сетях очень активны, ведут блоги.
  6. Продвинутые / Guru Gadget. Всегда в тренде, отслеживают и приобретают новинки.

Поколение Y - это минималисты по сути, расчищающие все то, что уже отжило или сыграло свою роль. По мнению социологов в ближайшем будущем исчезнут следующие вещи:

  1. Романтические знакомства – конфетно-букетный период отживает свое.
  2. Бриллианты – дорогим украшениям, люди предпочитают путешествия по миру.
  3. Турагенства – самостоятельный подбор туров становится обычным делом.
  4. Пиво – напиток перестает быть популярным.
  5. «Макдональдс». Здоровый образ жизни набирает обороты.
  6. Стандартные имена уступают место необычным.
  7. Дорогие алкогольные напитки – нет смысла на это тратить деньги.
  8. Гостиничный уют заменяется мимимализмом в интерьере.
  9. Дресс-код – миллениалы за комфортную одежду.
  10. Кусковое мыло – пережиток прошлого, «да!» жидкому мылу.
  11. Мотоциклы скоро «исчезнут». Велосипеды – экологичны в использовании.
  12. Крепкие мужские рукопожатия – в этом нет особого смысла.
  13. Отпуска – любимое и интересное дело вовлекает настолько, что отпуск становится ненужным.
  14. Профессиональная солидарность уступит место удаленной работе и фрилансу.
  15. Торговые центры заменят интернет-магазины.
  16. Сетевые фитнес-клубы переквалифицируются в бутиковые спортивные.

Дети миллениалы

Миллениалы и другие поколения, «иксы», которые предшествовали «игрекам» и пришедшее на смену поколение Z перенимают друг у друга полезные вещи и безжалостно рушат устаревшие стереотипы. Миллениалы – дети информационных тенденций развития, рожденные уже с высокой способностью к принятию и усвоению цифровых технологий. Выросшие дети «игреки» – это люди мира, отрицающие границы.

Поколения X, Y, Z

Такие разные «отцы» и «дети» – «иксы» и «игреки». Социология, занимающаяся исследованием групповых социальных феноменов, оценивает вклад в общество, который приносит то или иное поколение, преемственность. Поколение Y, Z – это взаимодействие недостаточно изучено специалистами, так как дети Z начали рождаться с 1996 г. (в других источниках с 2000 г.) – это еще очень «зеленое» поколение.

Поколения X Y Z – их характерные особенности

Чтобы видеть тех и других, какие ценности каждое поколение приносит миру, важно рассмотреть их типологические черты:

  1. «Иксы» – поколение одиночек, с устремлением на долгую упорную работу, приносящую, пусть и не в скором времени результат. Самостоятельность, постепенность в построении карьеры, путь с самых низов. В других ценят опыт. Покупки предпочитают совершать в обычных магазинах
  2. Поколение Y и Z – это работа сразу на результат, им все надо «сейчас» и «сразу», минуя сложные этапы. Схватывают все на лету, быстро переключаются с одной деятельности на другую. Маркетологи, изучая потребительский рынок, обращают внимание на то, что покупает поколение Y и Z в интернете – это всевозможные гаджеты и комплектующие.

Поколение после миллениалов

Миллениалы и центениалы (поколение Z) схожи своими пристрастиями и любовью к гаджетам, соцсетям, но Z-поколение в отличие от милленитов, не помнят свою жизнь без информационных технологий, они родились в эпоху интернета. Центениалы более всего ценят безопасность, лишены иллюзий и не стремятся как миллениалы к всеобщей любви и признанию. По прогнозам ученых, поколение Z изменит жизнь на планете Земля к лучшему.

Климатическое оружие - правда или вымысел?

Климатическое оружие сегодня на слуху, т.к. природа все чаще вынуждает людей опасаться за свою жизнь. Нестерпимая жара, проливные дожди, убийственные ураганы и торнадо – все эти явления, как считают многие, могут стать мощным орудием против человека.

Есть ли жизнь на других планетах?

Ученые сейчас могут только выдвигать гипотезы, то есть версии, которые имеют право на жизнь, но не имеют пока под собой стопроцентной доказательной базы. Каждая гипотеза должна иметь хоть какое-то научное обоснование. Хотя некоторые ученые подходят к этому вопросу более философски.

Почему рождаются дети с синдромом Дауна?

Эта статья расскажет о том, какие на сегодняшний день существуют гипотезы, объясняющие причины рождения детей с синдромом Дауна и о том, какие на сегодняшний день существуют методики диагностики этого заболевания на ранних стадиях беременности.

Методы социальной психологии

Благодаря методам социальной психологии можно изучить многие явления и понять, как и почему человек ведет себя при определенных обстоятельствах и что больше всего влияет на его действие. Именно о таких методах и пойдет речь в нашей статье.

kak-bog.ru

Поколение Миллениалов и в чем их особенности?

Насколько сильно изменится наша жизнь в ближайшем будущем? Кто такие миллениалы? Какие перемены в бизнесе, науке, искусстве и образовании произойдут благодаря их личностным особенностям? Чего от них ожидать?

По словам Джима Клифтона, председателя совета директоров компании Гэллап, именно миллениалы уже сейчас закладывают фундамент предстоящих перемен, и благодаря их особенностям, очень скоро и очень сильно изменятся многие фундаментальные отрасли ведущих экономик мира. У многих миллениалов сейчас появляются дети, так называемое поколение Z, первое в истории человечества «цифровое поколение». Для всех тех, кто сейчас старше, очень важно научиться понимать особенности этих двух поколений, чтобы не остаться раньше времени не у дел, и не потерять в скорости собственного личностного развития.

Термин «Миллениалы» обычно относится к поколению людей, родившихся между началом 1980-х и 1990-х годов, в соответствии со словарем Merriam-Webster. Некоторые люди также включают детей, родившихся в начале 2000-х годов. Тысячелетнее поколение миллениалов также известно как Поколение Y, потому что оно приходит после поколения X, людей родившихся между началом 1960-х и 1980-х годов.

Главные черты и особенности миллениалов: для представителей этого поколения ключевыми чертами являются такие, как: смелость и стремление к самореализации, индивидуализм, ценность свободы и самовыражения, низкая привязанность к традициям прошлого, политическим партиям, они избирательны в вопросах веры, смыслов, религии и своего предназначения.

Миллениалы могут быть прекрасными работниками, и при этом их невозможно замотивировать только деньгами, и вообще нельзя замотивировать только стабильностью. Никто из них не хочет просиживать штаны или платья в ожидании продвижения. Они хотя результаты быстро, и желательно уже сейчас! Они живут настоящим, не привязаны к прошлому, и не ждут волшебства от будущего! Но неустанно работают над достижением своих целей, и легко объединяются с другими, близкими им по духу людьми, причем любых других поколений.

Многие исследователи данного поколения сходятся во мнении относительно того, что поколение миллениалов является ярким примером трансформации и дальнейшего развития человека, как вида, и в этом свете миллениалы, фактически помогают нам сделать еще один шаг в нашей эволюции. Людей “поколения У” волнуют гораздо более глобальные вопросы, чем их родителей, они мыслят шире, системнее, а их мотивы поведения гораздо глубже, чем ожидалось.

Споры о том, какие именно черты присущи миллениалам больше, а какие меньше, не утихают до сих пор. Интересный взгляд на этот счет имеет исследовательская компания Гэллап, которая в 2016 году провела на эту тему подробный анализ и выделила шесть главных особенностей миллениалов, которые необходимо учитывать их настоящим и будущим работодателям.

Особенность 1: Миллениалам нужа не зарплата, а смысл работы и перспективы.

Люди этого поколения не заинтересованы работать просто за еду или материальные блага, хотя при необходимости они легко это делают (например: работают официантами, водителями, агентами по продажам или недвижимости, но это в том случае, когда им вдруг срочно нужны деньги, и тогда они быстро их находят).

Миллениалы придают большое значение Миссии, Идеологии и Корпоративным Ценностям организации, в которую они планируют устраиваться. Одним из важнейших мотиваторов в их работе является Смысл. И это сильно отличает их от предыдущих поколений, которым хотелось чтобы в работе им доставлял удовольствие сам процесс.

Именно стремление к смыслу, которое в свое время очень хорошо описал в своих работах Виктор Франкл, обрело у этого поколения «второе дыхание». Когда базовые потребности удовлетворены, а на манипуляции маркетологов об избыточном потреблении миллениалы не реагируют, на первое место для них выходят уже их собственные, а не навязанные из вне ценности.

Особенность 2: Миллениалы ищут не просто удовольствие от работы, они заинтересованы в профессиональном развитии.

Для многих предыдущих поколений большое значение имела сама работа, название должности и ее статус. Можно было замотивировать человека более низкой зарплатой, но более высоким титулом. Корпорации обустраивали своим ключевым сотрудникам просторные кабинеты, уделяли большое внимание нормам, правилам, бюрократии и ритуалам.

В этом плане милениалы гораздо проще и рациональнее. Они готовы работать например в стартапе в гараже, либо сидеть в десятером в маленькой комнате, или работать в коворкингах, а совещания проводитть в кофейнях. Они не хотят традиционных переговорных комнат, им нравится чтобы были удобные кресла или подушки, чтобы можно было даже сесть на пол, и собравшись мини-группой обсуждать новую идею.

Бесплатное питание воспринимается ими как должное, классические социальные пакеты не мотивируют их вообще. Если миллениалам захочется ходить в спортзал, они найдут себе такое место, где будет хорошо им, а не которое предложит работодатель. Далеко не каждого миллениала замотивирует участие в рабочем конкурсе призом, за победу в котором будет новый айфон, так как они лучше всех знают плюсы и минусы этих гаджетов, и самые необходимые их них у них давно уже и так есть.

Особенность 3: Миллениалам не нужен Босс, им нужен Коуч.

Прошло то время, когда работники мечтали о хорошем боссе, и о том, как они будут работать под его началом, выполняя его ценные указания. Иерархическая модель управления в случае с миллениалами разбилась вдребезги, и именно благодаря их особенностям на свет появились новые подходы к управлению компаниями, такие как холократия, или концепция бирюзовых организаций.

Ум и характер миллениалов не поддаются управлению при помощи традиционных функций менеджмента. С миллениалом вы либо полноценные партнеры, либо не работаете вместе. В своем руководителе они готовы ценить прежде всего такие его черты и качества, которые позволят им самим стать лучше, профессиональнее и увереннее в короткий срок.

Если они чувствуют, что вы заинтересованы в их развитии, они сделают для Вас все! Но как только к ним начинают относиться лишь как к исполнителям, их мотивация пропадает, а первая мысль, которая у них появляется в таком случае, звучит как «В какой следующей организации мне стоит попробовать свои силы?»

Продолжение следует…..

Поделитесь статьей в социальных сетях:

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ:

– Саморазвитие: что это такое? Какие есть способы саморазвития?

– Баланс жизни: 7 простых советов

www.justbefirst.org

Миллениалы: кто это

Здравствуйте, дорогие читатели! Миллениум, от английского слова «millennium» – 1000 лет. Многих мучает вопрос о том, кто такие миллениалы? Миллениалы – это поколение людей, родившихся на закате тысячелетия, с 1980 – 2000 годы.

Их еще называют поколением Y, эхо-бумеры и так далее. Эти люди родились в эпоху технического и компьютерного прогресса, обрушения прошлых политических режимов (особенно в России), что не могло не наложить отпечаток на формирование характера и видимости мира в целом.

Психологические особенности

С точки зрения психологии и личностного характера миллениалы обладают особенностями:

  1. Нарциссизм. Это крайняя степень самовлюбленности. Зависимость современного поколения от гаджетов и социальных сетей зачастую объясняется потребностью в быстром признании. Обновления собственных фотографий в личных аккаунтах, ожидание «лайков» (формального одобрения), разного рода самовыражения и подчеркивания индивидуальности.
  2. Преобладание виртуального общения. Данная генерация компенсирует недостаток личных встреч, общение в интернет сетях. При огромном развитии компьютерной и сотовой техники необязательно выходить из дома и вступать в контакт с живыми людьми, чтобы купить одежду, еду, посмотреть фильм и обсудить его.
  3. Инфантилизм. Именно поэтому их называют поколением Питера Пена – мальчика, который не желал взрослеть. Инфант – личность, за которой закрепилось поведение, характерное для более раннего психического и социального развития (при сохранении полноценного умственного развития). Такие люди не хотят принимать решение, брать ответственность, в том числе и за свою жизнь. Позднее взросление приводит к тому, что молодые люди все дольше живут в доме родителей, пользуются их деньгами, отказываются создавать собственные семьи. Если раньше средний возраст вступления в брак был 20-23 года, то теперь эта цифра сместилась. Для женщин это 24 года, для мужчин – 27 лет.
  4. Склонность к глобальному мышлению. С развитием интернета, социальных сетей, доступности изучения иностранных языков и программ-переводчиков границы между странами в виртуальном мире рухнули. Сейчас любая новость, даже с самого дальнего конца света, может мгновенно облететь весь свет и стать доступной для всех, у кого в руках есть смартфон. Для миллениалов характерно мыслить с точки зрения единства мира. Любая трагедия, произошедшая с другим нардом, заставляет их объединиться и сопереживать, рассказывать и предупреждать других.

Еще особенности

Для данного поколения также характерны:

Цинизм. Молодые люди видели, как на заре нового тысячелетия потерпели крах надежды и планы их родителей. Как менялся политический режим, как обесценивались деньги. Они уже не верят с систему, в обещания и лозунги.

Для политических деятелей очень сложно привлечь на свою сторону молодое поколение. Любое обещание лучшей жизни в будущем автоматически отвергается. Единственное, что способно привлечь их – это гарантия выгоды в самое ближайшее время.

Низкая религиозность. По сравнению с предыдущей генерацией уровень верующих составляет 48-50%. Это так же связанно с непринятием молодежи общепринятых норм без доказательств.

Эгалитаризм. Концепция, основанная на создании государства с равными для всех политическими, социальными, экономическими возможностями. Миллениалы признают, что у всех есть, или должны быть, равные права, способы самовыражения и индивидуальности.

Среди них низкий уровень сексизма, гомофобии, национальной нетерпимости. Любые подобные высказывания могут вызвать огромный общественный резонанс. А учитывая свободу слова и доступность интернета, такое поведение может стоит говорившему своей должности ил карьеры.

Для рожденных в конце XIX века характерно отличаться от других, давать и иметь свободу, жить и делать так, как того хочется.

Ориентация на доказательства. Любой тезис, высказывание, рекламный текст или другая информация воспринимается миллениалами только после поиска доказательств. Если рекламируют технику, то человек этого поколения не поверит, пока не найдет четкие доказательства: отзывы, технические характеристики.

Суженное внимание. Из-за огромного количества информации, доступной в современном обществе, молодым людям пришлось приспособиться. Они не читают большие тексты: рекламные, статьи и так далее.

У современной молодежи нет времени вчитываться в долгий и заумный текст, их внимание сужено и запрограммировано на восприятие информации в сжатом виде. Короткий, но емкий заголовок скорей заинтересует их.

Именно поэтому стали популярны блоги и заметки. Там с помощью всего нескольких десятков знаков доносится необходимая информация. Это помогает следить за многими темами, сайтами, людьми одновременно, легко переключаясь от одного к другому.

Это поколение точно оценивает важность времени, как ресурса. Именно поэтому в настоящее время так популярны техники тайм-менеджмента. Мы рекомендуем видеокурс «Хозяин времени — высокопродуктивный тайм-менеджмент по системе Евгения Попова», который поможет умело распределять свое время.

Обучаемость и успех

Но это не значит, что миллениалы не читают книг. Наоборот. Однако даже художественные произведения адаптированы под молодежь. В них меньше описания, по сравнению с классической литературой, больше фактов и действий, чтобы захватить и удержать внимание.

Еще одна их особенность – быстрота обучения. Удивить молодежь сейчас очень трудно. У них на глазах зарождалась и развивалась до небывалых высот вся компьютерная и мобильная система. От первых толстых сотовых телефонов с антеннами и кнопками, мы дошли до ультрасовременных компьютеров размером с ладонь, а толщиной не более пары миллиметров.

От кинофильмов, до виртуальных 3D проекций. Быстро меняющийся мир привел к необходимости быстрого обучения. И в этом лидерами стали мужчины и женщины, рожденные в 80-х – 90-х годах.

Помимо этого, для данного поколения характерна тяга к быстрому успеху. С точки зрения работника миллениалов тяжело завлечь долгосрочными карьерными успехами. Им необходим бонус, пускай и маленький, но сейчас. Премия, новое рабочее место, отгул – все это может заставить их работать лучше.

Что еще вы знаете об этом поколении?

Поколение миллениалов не приемлет старые пути, навязанные шаблоны прошлого. Они продуктивны, быстро «поглощают» и анализируют информацию. В этих людях гораздо больше предпринимательских способностей, нежели в их родителях.

У них высокая скорость принятия решений, но при этом работа для них – это нечто неприятное, что стоит между ними и их жизнью. Работа по четкому графику воспринимается как рутина. Ожидание конца рабочего дня, повышения, зарплаты эмоционально опустошает их.

Поэтому нынешнее поколение так отчаянно хочет найти свое место в жизни. До скорой встречи!

living-healthy.ru

Кто такие миллениалы, поколение селфи, некст, эхо-бумеры? Загубленное поколение девяностых

Кто такие миллениалы, эхо-бумеры?

Поколение миллениалов — это люди, рожденные в период с 1980 по 2000 года. Этот феномен выделили социологи еще в 1987 году. Они посчитали, что люди, которые к двухтысячному году окончат школу и организуют выпускной бал, будут существенно отличаться от предыдущего поколения. То есть это люди, рожденные на стыке двух тысячелетий. В этой статье мы подробно расскажем о данном поколении и его характеристиках.  

Кто такие миллениалы?

Миллениалы — люди нового тысячелетия, которые хотят жить в мире и жаждут комфорта. Стоит отметить, что данное поколение существенно отличается от предыдущего, так называемого поколения X. В нем основными категориями была конкуренция, а также состязание и борьба за место первенства.

Особенности:

  • С миллениалами ситуация тотальным образом изменилась. Дело в том, что люди нового тысячелетия не хотят ни с кем состязаться. Это связано с тем, что они рожденные в относительно спокойное время, когда все устаканилось, нет последствий войны или каких-то серьезных военных конфликтов.
  • Соответственно люди чувствуют себя в относительной безопасности, и у них нет психологической необходимости с кем-то бороться за первенство. Основной характеристикой является то, что у миллениалов нет своих героев и лидеров.
  • Да, у них есть кумиры и какие-то люди, которые импонируют, но у них нет героев и лидеров. Основной чертой данного поколения стало то, что они хотят самовыражаться. То есть основная задача — быть эксцентричным и существенно отличаться от всех остальных. У них больше, чем у остальных поколений имеется потребность к самовыражению. Они не хотят быть похожими на других и желают выделяться из толпы.
  • Именно этим и обусловлено многообразие течений, а также религий в поколении миллениалов. Нельзя отметить конкретной, преобладающей религии. В поколении миллениалов стали более популярными давно забытые религии, которые не очень распространенные в мире. Среди них можно выделить буддизм, а также атеизм. Эти люди самостоятельно создают для себя религии и секты.
  • Но в большинстве случаев многие из них являются далекими от религии и богослужения, так как больше являются приверженцами новых технологий. Основной чертой эхо-бумеров является потребность в постоянном общении в сети. Дело в том, что это поколение столкнулось со своеобразным прорывом и появлением интернета. Теперь информация стала доступной для всех, и человек может сам выбирать, что ему смотреть и слушать.
  • Именно поэтому большинство телерадиокомпаний столкнулось со своеобразным кризисом. У них существенно уменьшилось количество зрителей, потому что миллениалы практически не смотрят телевизор и не слушают радио. Эти люди могут свободно зайти в интернет и найти необходимую информацию. Теперь для миллениалов основными источниками получения информации стали Facebook, Twitter, а также YouTube. 
Миллениалы

Особенности поколения селфи

Поколение миллениалов привело к кризису звукозаписывающих компаний. Если раньше в некоторых странах с пиратством боролись, то сейчас многие артисты не выпускают пластинок, а то, что делают, сразу же сливают в сеть. Миллениалы не привыкли платить за музыку, фильмы или какую-то информацию. Их часто называют поколением селфи, так как молодые люди склонны к самолюбованию и часто выставляют свою жизнь напоказ.

Характер миллениалов:

  • Для них гораздо проще найти пиратскую копию в сети и насладиться новой музыкой или фильмом. Соответственно это те люди, которые не покупают диски, и не тратят деньги на приобретение новых кинолент. Данное поколение называют эхо-бумерами. Это связано с подъемом рождаемости в США, начиная с 1980 годов.
  • Это время является довольно спокойным, войны прошли и началось некоторое перерождение. Появилось желание людей, рожденных в пятидесятых шестидесятых годах обзавестись потомством. Действительно наблюдался некоторый бэби-бум, но не такой мощный, как сразу в послевоенное время. Именно поэтому поколение назвали эхо-бумерами. 
  • Данное поколение больше времени проводит в сети, общаясь мессенджерами, в отличие от предыдущего поколения X, которое привыкло постоянно находиться в движении и приходить в гости, общаться друг с другом. Эхо-бумеры предпочитают улаживать все вопросы при помощи электронной почты, а также мессенджерами, такими, как WhatsApp или Viber. Эти люди также имеют своеобразное отношение к работе. Дело в том, что основной задачей поколения Х (наших родителей), было довольно в юном возрасте найти работу и обзавестись семьей.
Поколение селфи

Сетевое поколение — феномен нового тысячелетия

Поэтому большинство людей поколения X, которые были рождены в 50-60 годах, обзавелись потомством до 25 лет и нашли работу. Однако поколение Y или миллениалы, абсолютно по-другому относятся к поиску работы и семьи. Они ежедневно видят результаты выбора поколения X, смотря на своих родителей.

Ценности миллениалов:

  • Они видят и понимают, что их родители ходят на нелюбимую работу, и к 40 или 50 летнему возрасту успели развестись. Соответственно они не хотят такой жизни. Большинство миллениалов хотят создать семью, они не против нее, но желают сделать выбор единожды.
  • То есть один раз, для того чтобы не разводиться, и не менять отношения. Точно также поколение Y относится к работе. Именно поэтому в 2008 году, в период мирового кризиса, около 40% молодежи были безработными. Это связано не только с кризисом, но и повышенными требованиями миллениалов к работе. Сейчас большинство людей в возрасте 30 лет не хотят подстраивать свой жизненный устой под работу. Они делают наоборот.
  • Они хотят, чтобы работа подстраивалась под их личную жизнь и предпочтения. Это существенно беспокоит работодателей, под потому как наиболее молодые, талантливые люди, и представители поколения миллениалов, довольно быстро прощаются с условиями труда и работой, которая им не нравится. При этом компании теряют довольно ценные кадры, ничего не могут с этим поделать.
  • Поколение миллениалов — это люди, которые хотят продуктивно тратить свое время и не сидеть в офисе с 8:00 до 17:00. Такая работа им не подходит, именно поэтому в поколении миллениалов очень много фрилансеров, а также людей, работающих на удаленной работе. Среди них очень много сетевых менеджеров, а также бухгалтеров, фрилансеров, веб-мастеров и программистов. То есть это те работы, которые требуют знания новых технологий, а также позволяют работать дома, а не в офисе. 
Поколение селфи

Загубленное поколение девяностых: семейные ценности

Отсутствие семьи — осознанный выбор:

  • Миллениалы, больше, чем все остальные поколения, являются одинокими, то есть не спешат себя связывать узами брака. Именно среди этого поколения много старых дев, а также холостяков. Это обусловлено вовсе не неконтактностью, и невозможностью найти вторую половинку.
  • Эти люди просто боятся ошибиться, и не хотят тратить свое время на не подходящих людей, разводясь потом в 40 лет. Соответственно среди этих людей много тех, кто вступает в брак после 30 лет. Для миллениалов это является абсолютно нормальным.
  • Среди этого поколения не считается чем-то сверхъестественным выйти замуж в 30 или даже в 40 лет. Очень много миллениалов живут со своими родителями. При этом данный факт их совсем не смущает. Они больше ценят своих родителей, любят их, а совместное проживание в одной квартире для них не является тягостью. Это поколение называют Загубленным трофеем. Это связано с тем, что после девяностых годов очень много конкурсов, а также состязаний, проводится без вручения призов.
  • То есть в результате многих конкурсов, которые организовывают в школах, университетах, побеждает дружба. Эти люди не стремятся быть первыми и не хотят быть лидерами. Они хотят жить в счастливой, комфортной обстановке, самовыражаясь, тратя время на то, что им нравится.  
Поколение 90-х

Кем работают и как живут эхо-бумеры?

Многие работодатели отмечают, что среди миллениалов очень много людей, которые часто меняют работу. Это связано не с тем, что они не хотят работать. Наоборот, среди миллениалов очень много людей с высокой работоспособностью и действительно хорошими талантами.

Профессии эхо-бумеров:

  • Данное поколение в своем большинстве является трудолюбивыми, но они не хотят тратить свое время, энергию, а также здоровье на работу, которая оплачивается в небольшом размере.
  • В отличие от предыдущего поколения, они не хотят работать на какой-то должности 20 лет, получая при этом копеечную зарплату и держаться за данное место.
  • Миллениалы свободные и свободолюбивые сами по себе, соответственно среди этих людей очень много тех, которые путешествуют, ездят на заработки в другие страны, ищут лучшей жизни. Эти люди не боятся менять привычный жизненный уклад и готовы на разнообразные эксперименты.
  • На данный момент очень большое количество компаний были вынуждены подстроиться под миллениалов, ведь действительно при их отсутствии на работе остаются только люди, старше 50 лет.
  • Именно поэтому во многих офисах сделали свободный рабочий день, или плавающий график. Кроме того, в некоторых офисах сделали комфортные условия, которые похожи на домашние для того, чтобы стимулировать и задерживать миллениалов на данной работе. 
  • Сейчас около 40% миллениалов заняты фрилансом, и работают на удаленной работе. Причем тенденция к уходу с постоянной работы в офисе растет. Люди просто не хотят работать за небольшую зарплату и занимать все свое время работой. В интересах миллениалов может быть все, что угодно.
  • Многие из них являются веганами, кто-то предпочитает здоровый образ жизни, а также регулярно заниматься фитнесом, посещая тренажерный зал. Настолько активное времяпрепровождение никак не состыковывается с работой в офисе с 8 до 17. Соответственно люди хотят работать тогда, когда им удобно, в том числе и ночью. 
Живущие в сети

Свободное поколение некст: работа без работы

Работодатели и эхо-бумеры:

  • Еще 10 лет назад на бирже труда практически не было свободных вакансий. Сейчас очень много свободных профессий, которые являются рабочими и низкооплачиваемыми. Если раньше даже на низкооплачиваемой работе можно было отметить большое количество людей, то сейчас ситуация кардинально поменялась. Миллениалы не хотят идти на копеечную работу, отбирая у себя всю жизнь.
  • Именно поэтому сейчас люди с низкой квалификацией и низким образовательным уровнем легко могут найти себе работу, даже с официальным трудоустройством. Самое интересное, что большинство миллениалов даже не хотят ничего получать от государства, поэтому не становятся на биржу труда, и не находятся в активном поиске работы, которая занимает большую часть времени. 
  • Сейчас большинство миллениалов, которые работают в офисах, отдают предпочтение молодым и развивающимся компаниям, которые кардинально поменяли условия труда и свое отношение к работникам. Теперь это вовсе не рабы, а партнеры и помощники. Эхо-бумеры любят работать в команде, при этом не стремятся быть лидерами. Несмотря на это, благодаря высокой работоспособности, многие проекты миллениалов становятся прорывами в науке, а также технике. 
Программист

Как видите, миллениалы существенно отличаются от предыдущих поколений тем, что не ищут себе лидеров, героев, а также наставников. Это люди, которые живут сами по себе, являясь довольно эгоистичными. В первую очередь они заботятся лишь о себе и своем благополучии. Также эти люди не представляют свою жизнь без новых технологий, смартфонов, компьютеров и интернета. Несмотря на то, что большинство из них не стремятся стать лидерами, согласно последним тенденциям, многие из них становятся действительно миссиями и организаторами новых религий, а также научных веяний.  

 ВИДЕО: Загубленное поколение 90-х

Оцените статью

heaclub.ru


Смотрите также